Vielfalt durch Erfahrung

Nach über 30 Jahren Firmengeschichte treffen bei PSW verschiedenste Generationen aufeinander. Jung und alt, langjährige PSWler und Neueinsteiger – mit dieser Vielfalt entstehen oft die besten Lösungen in den Teams.

Manfred Reich und Alaa Margiye sind sich einig: Die Verbindung aus Tradition und Innovation ist es, die PSW in der Branche so erfolgreich macht. Zwei Begriffe, hinter denen ein Team aus Menschen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen, Erfahrungen und Erwartungen steht. Der Leiter im Bereich Karosserie Exterieur/Entwicklung Klappen und Trim und der Ingenieur im Bereich Fahrzeugfunktionsabsicherung sprechen im Interview über den Mehrwert des Zusammenspiels von „alten Hasen“ und „jungen Hüpfern“ und welche Vision sie selbst für PSW haben.

Bemerkt ihr Unterschiede in der Zusammenarbeit mit älteren und jüngeren Kollegen?

Manfred: Die Jugend ist offener, flexibler. Sie nimmt neue Perspektiven ein, sich selbst, Prozesse, und sogar das Unternehmen zu hinterfragen. Eine „Überalterung“ in der Belegschaft würde gerade im Bereich Ideen ein Problem darstellen. Der persönliche Kontakt ist wichtig. Jung und Alt mischt sich bei PSW sehr gut, es wird keiner ausgegrenzt.

Alaa: Unterschiedliche Arbeitsweisen sind meiner Meinung nach unabhängig vom Alter der Person oder den Jahren der Betriebszugehörigkeit. Alle Menschen sind verschieden, haben andere soziale Prägungen. Mit manchen kommt man besser zurecht als mit anderen. Das ist ganz normal und auch gut so. Mich fasziniert die Vielfältigkeit, die dies mit sich bringt, denn unterschiedliche Sichtweisen erweitern den Horizont. Jeder Blickwinkel ist wie ein Puzzlestück. Wenn alle Puzzlestücke an der richtigen Stelle liegen, ist das Endergebnis perfekt – in unserem Fall ein großartiges Fahrzeug

Welche Qualitäten sollte ein gutes Team mitbringen?

Alaa: Die Mischung macht’s. Ein ausschließlich „junges“ Team würde ich als einseitig empfinden. Mein Fokus liegt auf Diversität. Das schließt unterschiedliche Sichtweisen ebenso ein wie unterschiedliche Erfahrungen – ganz unabhängig vom Alter. Nur durch Vielfalt auch in den Details können wir als Unternehmen vorankommen und wirklich etwas bewegen.

Manfred: Dem stimme ich zu. Wenn ein Team nur aus jüngeren oder neueren Mitgliedern besteht, fehlen ihm Erfahrungsschatz und Kultur, auf dem es aufbauen kann. Ist es dagegen zu alt oder „alteingesessen“, fehlt ihm die Frische für neue Ideen. Die Vernetzung von Jung und Alt, traditionell und modern bietet einen echten Mehrwert für das Unternehmen: viele neue Methoden und Werkzeuge werden uns alten Hasen über die jungen und neuen Mitarbeitenden nahegebracht. Wir wiederum können viel Erfahrung weitergeben.

Wie wird mit neuen Ansätzen und Veränderungswünschen umgegangen?

Alaa: Ich kann natürlich nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen, aber Veränderungsmöglichkeiten werden hier bei PSW sehr gut aufgenommen. Schon in den wenigen Monaten habe ich festgestellt, dass grundsätzlich alle offen sind, neue Dinge zu hören und umzusetzen. Man wird als Mensch ernst genommen.

Manfred: Ich bin generell offen für Neues, sofern es denn tatsächlich eine Verbesserung bedeutet. Mein Motto ist: „Zeig mir, dass es besser ist!“. Dann lasse ich mich gerne überzeugen. Ich möchte den Freiraum für meine Mitarbeitenden möglichst groß halten. Man muss Chancen geben, um Verantwortung leben zu können. Eine Grundvoraussetzung dafür ist natürlich, dass ich das große Ganze kenne. Für die Weitergabe dieses Know-Hows sind die erfahreneren Kolleginnen und Kollegen zuständig. Fehler sind erlaubt und ich als Chef stehe gerade für das, was im Team mal nicht rund gelaufen ist.